Przedstawiciele branży leśno-drzewnej, meblarskiej i papierniczej ostrzegają, że planowane przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska wyłączenie 20 proc. lasów ze zrównoważonej gospodarki leśnej będzie miało katastrofalne skutki gospodarcze. Szacuje się, że spowoduje likwidację 70 tys. miejsc pracy, stratę 4,5 mld zł dla budżetu z tytułu CIT, PIT i ZUS, spadek PKB o 8,75 mld zł (0,3 proc.) i pogorszenie bilansu handlowego Polski o 8,4 mld zł.
Analitycy z platformy pracy Jooble oraz systemu ATS Traffit przeprowadzili analizę korzyści związanych z pracą umysłową, fizyczną oraz „różową” w Polsce. Jakie bonusy i korzyści są charakterystyczne dla poszczególnych sektorów, a co je łączy?
Pracownicy umysłowi to osoby zatrudnione w dziedzinach finansów, marketingu, zarządzania, prawa i IT. Wśród ofert pracy opublikowanych na stronie Jooble, aż 48% stanowią oferty dla pracowników umysłowych, z czego 25% dotyczy branży IT. Specjaliści IT są bardzo poszukiwani, jednak najbardziej pożądane stanowiska wśród pracowników umysłowych to te związane z ochroną środowiska, zrównoważonym rozwojem i technologiami przyjaznymi dla środowiska – czyli tzw. „zieloni pracownicy”. Wśród nich poszukiwani są inżynierowie energii odnawialnej i specjaliści ds. gospodarki odpadami, a pracodawcy aktywnie ich poszukują.
Pracodawcy przyciągają pracowników umysłowych atrakcyjnymi pakietami świadczeń, które obejmują pensje na poziomie rynkowym, rekompensatę za edukację i szkolenia, bezpłatny transport i ubezpieczenie zdrowotne. Dodatkowe korzyści w branży IT to elastyczne godziny pracy, rekompensata za sport i posiłki, dodatkowe dni urlopu na urodziny, bezpłatne sesje psychologiczne, dostęp do sal gier, brak dress code’u, możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie przez określony czas oraz ekobenefity dla pracowników korzystających z przyjaznego dla środowiska transportu (rowerów lub samochodów elektrycznych).
„Nie da się ukryć, że jednym z najatrakcyjniejszych czynników, który zachęci do zmiany pracy osoby z IT, jest rynkowe wynagrodzenie oraz możliwość pracy zdalnej. Praca zdalna często wiąże się również z oczekiwaniami elastycznych godzin pracy, które również są bardzo istotne przy wyborze pracodawcy. Jest jeszcze jeden ważny element, który może wpłynąć na zaakceptowanie oferty – możliwość rozwoju. Podczas rekrutacji jednym z najczęstszych powodów chęci zmiany pracy jest poszukiwanie miejsca, gdzie pracownicy będą mogli szlifować i zdobywać nowe umiejętności. Wynagrodzenie i forma pracy często jest na pierwszym miejscu, a dodając do tego gwarancję ścieżki rozwoju sprawi, że firma będzie jeszcze bardziej atrakcyjna” – dodaje Anika Osmólska, Head of People and Culture w Traffit.
Przedstawiciele branży leśno-drzewnej, meblarskiej i papierniczej szacują, że planowane przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska wyłączenie 20 proc. lasów ze zrównoważonej gospodarki leśnej spowoduje likwidację 70 tys. miejsc pracy, stratę 4,5 mld zł dla budżetu z CIT, PIT i ZUS, spadek PKB o 8,75 mld zł (0,3 proc.) i pogorszenie bilansu handlowego Polski o 8,4 mld zł.
Analitycy agregatora ofert pracy Jooble i systemu ATS do zarządzania rekrutacjami Traffit przeanalizowali zalety i bonusy pracy umysłowej, fizycznej i „różowej”. Jakie bonusy i korzyści są unikalne dla poszczególnych sektorów w Polsce, a co je łączy? Pracownicy umysłowi to osoby pracujące w finansach, marketingu, zarządzaniu, dziedzinach prawnych i IT. Wśród ofert pracy opublikowanych w witrynie internetowej Jooble, 48% to oferty dla pracowników umysłowych, z czego 25% w branży IT. Specjaliści IT są poszukiwani, ale najbardziej pożądanymi rolami wśród pracowników umysłowych są stanowiska „zielonych kołnierzyków”. Zawody te są związane z ochroną środowiska, zrównoważonym rozwojem i technologiami przyjaznymi dla środowiska, takimi jak inżynierowie energii odnawialnej i specjaliści ds. gospodarki odpadami. Pracodawcy aktywnie poszukują tych specjalistów. Pracodawcy przyciągają pracowników umysłowych pensjami na poziomie rynkowym, rekompensatą za edukację i szkolenia, bezpłatnym transportem i ubezpieczeniem zdrowotnym. W branży IT dodatkowe korzyści obejmują elastyczne godziny pracy, rekompensatę za sport i posiłki, dodatkowe dni urlopu na urodziny, bezpłatne sesje psychologiczne, dostęp do sal gier, brak dress code’u, możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie przez określony czas oraz ekobenefity dla pracowników korzystających z przyjaznego dla środowiska transportu (rowerów lub samochodów elektrycznych).
„Lojalność pracowników wobec firmy zależy także w dużej mierze od tego, jak bardzo pracodawca dba o ich dobro. Zapewnianie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, benefity edukacyjne i możliwości rozwoju zawodowego, pomaga budować lojalność zatrudnionych i zmniejszać ich rotację. To ważny aspekt dla zrównoważonego rozwoju biznesu, ponieważ duża rotacja może prowadzić do utraty cennej wiedzy i umiejętności, co w konsekwencji negatywnie wpłynie na działalność firmy” – mówi Nazar Danczuk, Country Manager w Jooble.
Oferty pracy dla „różowych kołnierzyków” często obejmują elastyczne wynagrodzenie, premie za jakość pracy, elastyczny czas pracy lub możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz dodatkowe dni urlopu.
Osoby zatrudnione w sektorach usług i opieki, takich jak edukacja, opieka zdrowotna, usługi socjalne, handel detaliczny i hotelarstwo, często nazywane są „różowymi kołnierzykami”. Przykłady zawodów to pielęgniarki, nauczyciele, pracownicy socjalni, sprzedawcy i personel hotelowy.
Pracownicy fizyczni, zwani również „niebieskimi kołnierzykami”, zazwyczaj pracują w sektorach takich jak produkcja, budownictwo, naprawa, transport i inne dziedziny wymagające pracy fizycznej oraz specjalistycznego sprzętu. Przykłady zawodów to m.in. pracownicy budowlani, mechanicy, kierowcy, spawacze i pracownicy fabryczni. Bonusy i dodatki dla nich mogą obejmować premie za wyniki, dodatkową płatność za nadgodziny, opiekę medyczną oraz rekompensatę za posiłki. Często pracodawcy oferują również bonusy świąteczne lub jednorazowe premie powitalne, szczególnie w przypadku zatrudnienia sezonowego, gdy firmy potrzebują dodatkowej siły roboczej na okres świąteczny.
Najwięcej dodatków w ofertach pracy wymieniają pracodawcy w miastach takich jak Warszawa, Kraków i Wrocław. Praca za granicą, zwłaszcza w Niemczech i Holandii, często oferuje dodatkowe świadczenia, które przyciągają Polaków dzięki wyższym zarobkom, trzynastej pensji, elastycznym godzinom pracy, premiom za wyniki oraz bezpłatnemu zakwaterowaniu.
Jooble to globalna firma IT oferująca produkty, w tym międzynarodową wyszukiwarkę pracy, która codziennie jest używana przez miliony użytkowników z 67 krajów. Na stronie internetowej znajduje się tysiące ofert pracy z różnych źródeł, co sprawia, że Jooble jest jedną z 10 najpopularniejszych platform z ofertami pracy według serwisu SimilarWeb. Firma ma lokalną siedzibę w Warszawie.
Traffit to doskonały partner dla rekruterów, oferujący prosty w obsłudze system ATS (applicant tracking system). Dzięki niemu możesz ułożyć procesy rekrutacyjne, zbudować bazę kandydatów i znaleźć najlepsze talenty, co pozwoli Ci rekrutować szybciej, skuteczniej i bardziej efektywnie. Więcej informacji znajdziesz na traffit.com.
Źródło informacji: Jooble i Traffit
Pracownicy umysłowi to osoby zatrudnione w finansach, marketingu, zarządzaniu, dziedzinach prawnych i IT. Spośród ofert pracy opublikowanych na stronie internetowej Jooble, 48% dotyczy pracowników umysłowych, z czego 25% to oferty w branży IT. Specjaliści IT są wysoko poszukiwani, ale najbardziej pożądanymi rolami wśród pracowników umysłowych są stanowiska „zielonych kołnierzyków” związane z ochroną środowiska, zrównoważonym rozwojem i technologiami przyjaznymi dla środowiska, takimi jak inżynierowie energii odnawialnej i specjaliści ds. gospodarki odpadami. Pracodawcy aktywnie poszukują tych specjalistów.
Pracodawcy przyciągają pracowników umysłowych atrakcyjnymi pakietami świadczeń, takimi jak pensje na poziomie rynkowym, rekompensata za edukację i szkolenia, bezpłatny transport i ubezpieczenie zdrowotne. W branży IT dodatkowe korzyści obejmują elastyczne godziny pracy, rekompensatę za sport i posiłki, dodatkowe dni urlopu na urodziny, bezpłatne sesje psychologiczne, dostęp do sal gier, brak dress code’u, możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie przez określony czas oraz ekobenefity dla pracowników korzystających z przyjaznego dla środowiska transportu (rowerów lub samochodów elektrycznych).
„Nie da się ukryć, że jednym z najatrakcyjniejszych czynników, który zachęci do zmiany pracy osoby z IT, jest rynkowe wynagrodzenie oraz możliwość pracy zdalnej. Praca zdalna często wiąże się również z oczekiwaniami elastycznych godzin pracy, które również są bardzo istotne przy wyborze pracodawcy. Jest jeszcze jeden ważny element, który może wpłynąć na zaakceptowanie oferty – możliwość rozwoju. Podczas rekrutacji jednym z najczęstszych powodów chęci zmiany pracy jest poszukiwanie miejsca, gdzie pracownicy będą mogli szlifować i zdobywać nowe umiejętności. Wynagrodzenie i forma pracy często jest na pierwszym miejscu, a dodając do tego gwarancję ścieżki rozwoju sprawi, że firma będzie jeszcze bardziej atrakcyjna” – dodaje Anika Osmólska, Head of People and Culture w Traffit.
Analitycy z Jooble i Traffit przeanalizowali korzyści pracy umysłowej, fizycznej i „różowej” w Polsce. Pracodawcy przyciągają pracowników umysłowych atrakcyjnymi wynagrodzeniami, rekompensatą za edukację, bezpłatnym transportem i ubezpieczeniem zdrowotnym. Specjaliści IT są poszukiwani, a najbardziej pożądane są stanowiska „zielonych kołnierzyków” związane z ochroną środowiska. Pracodawcy oferują dodatkowe korzyści, takie jak elastyczne godziny pracy, rekompensaty za sport, dodatkowe dni urlopu, sesje psychologiczne i możliwość pracy zdalnej. Pracownicy różowych kołnierzyków i fizyczni również otrzymują szereg dodatkowych korzyści, a miasta takie jak Warszawa, Kraków i Wrocław oferują najwięcej dodatków w ofertach pracy. Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie Jooble i Traffit.
„Lojalność pracowników wobec firmy zależy także w dużej mierze od tego, jak bardzo pracodawca dba o ich dobro. Zapewnianie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, benefity edukacyjne i możliwości rozwoju zawodowego, pomaga budować lojalność zatrudnionych i zmniejszać ich rotację. To ważny aspekt dla zrównoważonego rozwoju biznesu, ponieważ duża rotacja może prowadzić do utraty cennej wiedzy i umiejętności, co w konsekwencji negatywnie wpłynie na działalność firmy” – mówi Nazar Danczuk, Country Manager w Jooble.
Oferty pracy dla „różowych kołnierzyków” często obejmują elastyczne wynagrodzenie, premie za jakość usług, elastyczne godziny pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin oraz dodatkowe dni urlopu.
Pracownicy sektora usług i opieki, zwani „różowymi kołnierzykami”, obejmują zawody związane z edukacją, opieką zdrowotną, usługami socjalnymi, handlem detalicznym i hotelarstwem. Przykładowe stanowiska to pielęgniarki, nauczyciele, pracownicy socjalni, sprzedawcy i personel hotelowy.
Pracownicy fizyczni, zwani również „niebieskimi kołnierzykami”, zazwyczaj pracują w sektorach takich jak produkcja, budownictwo, naprawa, transport i inne dziedziny wymagające pracy fizycznej i użycia specjalistycznego sprzętu. Przykładowe stanowiska to pracownicy budowlani, mechanicy, kierowcy, spawacze i pracownicy fabryczni. Dodatki i premie dla tych pracowników mogą obejmować premie za osiągnięcia, dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, świadczenia zdrowotne i rekompensaty za wyżywienie. Często pracodawcy oferują również premie świąteczne lub jednorazowe premie powitalne, szczególnie w przypadku prac sezonowych, gdy firmy zatrudniają dodatkową siłę roboczą, aby poradzić sobie z wzmożonym popytem na okres świąteczny.
Najwięcej dodatków w ofertach pracy oferują pracodawcy w miastach takich jak Warszawa, Kraków i Wrocław. Jeśli chodzi o oferty pracy za granicą, to szczególnie w Niemczech i Holandii można znaleźć atrakcyjne dodatkowe świadczenia, które przyciągają Polaków, takie jak wyższe zarobki niż w Polsce, trzynasta pensja, elastyczne godziny pracy, premie za wyniki i bezpłatne zakwaterowanie.
Jooble to globalna firma IT, której głównym produktem jest międzynarodowa wyszukiwarka pracy. Codziennie korzystają z niej miliony użytkowników z 67 krajów, ponieważ na jednej stronie internetowej znajdują się tysiące ofert pracy z różnych źródeł. Serwis SimilarWeb uznał Jooble za jedną z 10 najpopularniejszych platform z ofertami pracy pod względem ruchu w sektorze pracy i zatrudnienia. Lokalna siedziba Jooble znajduje się w Warszawie.
Traffit to niezastąpiony partner każdego rekrutera. Dzięki niemu możesz usprawnić procesy rekrutacyjne, tworzyć własną bazę kandydatów i zatrudniać najlepsze talenty – wszystko w jednym, łatwym w obsłudze systemie ATS (applicant tracking system). To doskonałe rozwiązanie, jeśli chcesz rekrutować szybciej, skuteczniej i efektywniej.
Źródło dystrybucji: pap-mediaroom.pl
